Un objectif, un coaching dirigeant,
des résultats
Se faire coacher, pour un dirigeant, c’est prendre une décision pour soi-même et garantir de rester lucide. C’est aussi garantir sa propre montée en compétence.
Des bénéfices pour vous en tant que dirigeant
Améliorer vos performances : leadership, gestion du temps, prise de décision, etc.
Le coaching dirigeant peut aider les dirigeants à améliorer leur leadership, leur gestion du stress, du temps, etc. En améliorant leurs performances, le travail des dirigeants n’en sera que plus simple.
Développer des compétences importantes : communication, art oratoire, gestion du stress, des conflits, etc.
Développer des compétences clés et essentielles telles que la communication, la gestion du stress et des conflits permet au dirigeant de performer dans son rôle.
Apprendre à gérer les changements
En apprenant à gérer les changements de façon efficace, vous réduisez significativement votre dose de stress et de fatigue en tant que dirigeant.
Des bénéfices pour votre entreprise en général
Une meilleure gestion du stress au sein de l'équipe
En développant sa propre capacité de gestion du stress, le dirigeant permet à toute son équipe de mieux gérer ses capacités d’adaptation et de résistance au stress.
Profiter d'un coaching pour un regard neuf et constructif
S’offrir une fenêtre de respiration, pour garantir de rester lucide et en capacité de prise de décisions constructives.
Une communication simple et claire entre les équipes et le dirigeant
Souvent, la communication au sein des entreprises et des organisations s’avère difficile et opaque. Lorsque le dirigeant apprend à s’exprimer clairement, il transmet des soft skills à l’ensemble de son équipe.
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Clairvoyance
Au delà de la découverte et l’apprentissage de nouveaux réflexes autour d’un mécanisme de pensée absolument magistral, l’acquisition de ce savoir ne serait pas aussi percutant, dynamique et facilement imprimé dans nos têtes sans l’immense talent de Christian.
Benjamin M. Heads of sales